3月9日，公司在B1-301召开学工例会。公司经理周中艳、党总支副书记（主持工作）吕猛、党总支副书记邓宝仿出席会议。
周中艳围绕员工管理工作提出以下要求。一是辅导员思想上要高度重视员工工作，加强学习、主动调研，要紧跟形势，高质量完成员工工作。二是加强班风、学风建设，要主动发现问题，不断提升。三是结合员工的特点，工作中注意方式方法，提高员工管理的水平。四是坚持以员工为中心，边工作边研究，提升工作质效。五是以创新创业大赛、职业规划大赛等为抓手，选拔更多优秀员工参与其中，给员工提供施展才华的舞台。六是加强员工安全教育、关注实习就业工作等。七是工作要规范化，做好计划、重视落实、留存资料。
邓宝仿重点布置以下工作。一是辅导员每天上班后，要走进宿舍、走进教室，掌握员工的住宿、学习情况。对个别旷课、宿舍卫生不佳、违规电器使用等情况，要严肃教育、加强引导。二是领学公司临时困难补助办法的通知、员工综合素质测评实施办法。三是员工未到校情况落实、原因上报。四是加强员工安全教育、心理健康教育、学风教育等。五是落实严、细、实的工作作风，把工作抓牢抓实，营造和谐稳定的校园环境。
吕猛强调两方面的问题。一是意识形态工作。针对少数民族员工，公司要做好一对一帮扶方案的制定、落实。党员教师要发挥带头作用，主动对接、落实好员工教育与帮扶工作。春季传染病风险增大，辅导员要加强员工安全、卫生教育，引导员工共同营造卫生健康的生活环境。公司宣传阵地要把握正确方向，细查展示内容，对发现的问题要及时整改处理。二是统战工作。辅导员要深刻认识到统战工作是凝聚人心、汇聚力量的强大法宝。辅导员要加强员工的理想信念教育，倡导大家尊重各民族的文化差异，营造友好和谐的氛围。
来源（一审）：王劝
初审（二审）：邓宝仿
审核（三审）：吕猛
编辑：王劝
