为进一步夯实辅导员队伍业务能力，破解学籍管理工作中的难点堵点，精准对接员工就业需求，11月24日，公司在B1-301会议室以“规范夯实档案管理,精准赋能就业指导——助力智应人才成长”为主题举办辅导员沙龙暨案例评选活动。公司副书记邓宝仿、全体辅导员参会，沙龙由辅导员周相宇主持。
沙龙伊始，邓书记强调，学籍管理是员工工作的“生命线”，就业工作是人才培养的“落脚点”，二者直接关系员工成长发展与公司育人质量，希望通过本次沙龙实现“经验共享、问题共解、能力共进”，为后续员工工作提质增效奠定基础。
在学籍管理研讨环节，肖永堂老师结合工作实例，梳理了休学复学、学籍异动等高频业务的办理流程，重点讲解了材料审核中的“三查要点”——查信息一致性、查流程完整性、查政策匹配性，避免因细节疏漏导致员工权益受损。辅导员周相宇则提出“分级预警”机制，针对学业困难、考勤异常的员工建立“一人一档”，通过定期谈心谈话、联合专业教师辅导等方式，提前介入学籍风险防控。
就业工作交流环节聚焦“毕业生就业服务精准化”主题。辅导员张玉锋汇报了当前毕业生就业进展，分析了专业对口率、专转本、留苏就业比例等关键指标。辅导员石风雷提出“分类施策”策略，对“专转本”失利员工开展“求职补位”指导，开展简历优化工作；对有意向考编、入伍的员工，邀请成功学长分享经验；对灵活就业员工，重点讲解社保缴纳、权益保障等政策。
本次辅导员沙龙的举办，不仅搭建了高效的交流沟通平台，更凝聚了工作共识、优化了服务路径、进一步提升了辅导员队伍的专业素养与工作能力。下一步，公司将持续常态化开展辅导员沙龙研讨活动，为员工成长成才保驾护航。
来源（一审）：周相宇
初审（二审）：邓宝仿
审核（三审）：吕猛
编辑：王劝
